Veiller à la qualité du travail du service dans ses activités de gestion du personnel (établissement de contrats, suivi des arrêts de travail, déclarations diverses AM/AT/DUE…) et l’organiser, par la tenue de réunions de services
Assurer la gestion de procédures diverses (disciplinaires, congés …) en rédigeant ou validant les notes ou courriers
Superviser le processus de paie dans sa globalité
Etablir le budget du personnel
Préparer les réunions avec les IRP (CSE) et assurer un rôle d’appui et de conseil à la Direction dans l’animation des réunions
Préparer, participer aux négociations collectives et rédiger les accords
Garantir l’application et le respect des règles légales et conventionnelles
Participer aux procédures de recrutement
Construire en concertation avec les responsables de services et mettre en œuvre le plan de formation, en tenant compte de la dualité des statuts (fonctionnaires territoriaux et salariés de droit privé) ; du recueil des besoins au respect du budget
Faire vivre le plan de formation et proposer des axes améliorations
Veiller à la réalisation des entretiens d’évaluation et entretiens professionnels
Mettre en œuvre un plan de développement des compétences individuelles (GPEC)
Participer à la mise en place des projets d’entreprise et au développement de la communication interne
Accompagner et faciliter les mutations organisationnelles des services
Etre un acteur engagé du Codir
De formation Bac +5 (Master 2) en Ressources Humaines, vous justifiez d’une expérience opérationnelle de 5 ans minimum, idéalement dans le secteur du logement social.
Femme ou homme autonome et rigoureux, notre nouveau collaborateur sera capable de comprendre et gérer les évolutions juridiques et sociales impactant son métier. A l’aise avec l’outil informatique et notamment un logiciel paie, il saura être force de proposition dans le management du changement. D’excellentes qualités relationnelles seront nécessaires pour répondre aux sollicitations internes et externes à l’entreprise sur ce poste à fortes activités transversales.
Discrétion, goût pour le travail en équipe et organisation complètent les qualités attendues.
La connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale serait un plus.
Disponible pour une prise de poste rapide, la candidate ou le candidat devra envoyer sa candidature (CV + lettre de motivation + prétentions salariales) à maryline.perronne@xlhabitat.org ou par voie postale à l’adresse suivante : XL HABITAT-Directrice Générale-953 avenue du Colonel Rozanoff-BP 341-40 011 Mont-de-Marsan.
De statut cadre, ce CDI à temps plein est à pourvoir à Mont de Marsan. Nous recevrons les candidatures jusqu’au 11/01/19 inclus.
France, Nouvelle-Aquitaine, Landes (40)
Niveau I – Bac+5 et plus
Au minimum 5 ans