Paye, Administration du personnel, Application sur le terrain de la politique RH, Formation et Développement RH seront vos champs d’actions.
Social
Pilotage avec la direction des DP avec planification des réunions, planifications des élections, suivi des budgets associés, suivi des heures de délégation
Mise en œuvre des accords de branche obligatoires + Veille sur les évolutions de la branche
Suivi de la participation / Intéressement
Administration du personnel
Rédaction et suivi des contrats des collaborateurs
Suivi des congés, arrêts, absences via notre logiciel de gestion du temps
Consolidation des éléments de paie
Gestion du plan de formation, des demandes de remboursements, relation avec l’OPCA et les organismes de formation
Mise à jour affichage obligatoire, organisation des formations obligatoires
Relation avec la CGSS, Inspection du travail, médecine du travail
Législation sociale
Contrôle du respect de la législation sociale
Veille au respect de la législation sociale par les responsables opérationnels
Assiste les responsables opérationnels lors de la prise de décision
Alerte sa hiérarchie sur les dysfonctionnements constatés
Profil :
Idéalement de formation supérieure BAC+4/5 en Ressources Humaines, vous bénéficiez d’une expérience significative d’au moins 3-5 ans à poste similaire.
Fort(e) des qualités suivantes : Discrétion, rigueur, esprit d’analyse, aptitudes relationnelles, réactivité, vous vous positionnez en collaborateur de poids au sein du pôle RH.
CDD dans le cadre d’un remplacement de congés maternité à pourvoir au plus tôt.