Personne référente sur la gestion des relations collectives et individuelles du travail, vous accompagnez, en direct ou en supervision, les opérationnels dans le renforcement de leurs compétences RH et managériales en répondant au quotidien à leurs demandes sur tous les domaines des RH (droit du travail, administration du personnel, recrutement et intégration, développement des compétences, évaluation de la performance, rémunération, gestion des IRP, contentieux…) en veillant à maintenir une qualité optimale du dialogue social.
Vous supervisez la gestion de la paye et proposez des outils de contrôle de gestion sociale et de reporting.
De façon transversale, votre expertise et votre maîtrise des sujets RH vous permettent de veiller à la conformité, à l’harmonisation et à l’optimisation des pratiques RH au sein du groupe.
Profil :
Fort(e) d’une expérience de 8 à 10 ans dans un environnement multi-sites et multi-activités, vous avez capitalisé les connaissances de votre formation supérieure en RH ou équivalent.
Après un parcours évolutif et formateur, vous souhaitez relever un nouveau challenge professionnel combinant stratégie et opérations, et contribuer à une aventure humaine enrichissante.
Formé(e) à la gestion budgétaire et habitué(e) à la tenue de tableaux de bord RH, vous avez développé un sens naturel de l’organisation, une bonne culture économique et financière, des compétences certaines en communication écrite et orale.
D’un tempérament calme et patient, vous savez vous affirmer avec diplomatie et pragmatisme, en cultivant une nécessaire pédagogie ainsi qu’une curiosité intellectuelle pour vous adapter à des interlocuteurs aux fonctions et aux exigences variées.
A l’aise sur l’outil informatique (Word, Excel, PowerPoint), vous possédez également une connaissance de logiciels de GRH. De solides connaissances en droit du travail, de la formation et en social sont indispensables pour réussir à ce poste et dans ce groupe.