Manageant une équipe de 3 RH adjoints, vous garantissez la mise en œuvre au quotidien de la politique humaine de proximité : l’administration du personnel ; la gestion individuelle et gestion des compétences, la formation, le recrutement, le disciplinaire, les relations sociales (CHSCT, DP).
Apportant votre regard d’expert, vous identifiez les problématiques RH des établissements de votre périmètre et proposez des mesures d’accompagnement au directeur régional adjoint et aux directeurs d’établissement. Vous conseillez les opérationnels dans leur gestion humaine de leurs équipes.
En lien avec l’équipe RH Régionale, vous assurez le déploiement des processus RH sur votre périmètre, garantissez le respect du cadre juridique et réglementaire, et assurez la fiabilité et la qualité de l’information RH.
Dans un contexte d’évolution des organisations, vous accompagnez le directeur régional adjoint dans les réflexions stratégiques sur l’évolution des organisations, en mettant en œuvre une démarche active de GPEC, en application de notre convention d’entreprise. Vous assurez également la mise en œuvre des procédures de restructurations et de licenciement économique, le cas échéant.
En lien avec l’équipe RH régionale (5 personnes), et les 2 autres responsables RH d’Ile de France, vous participez à des groupes de travail sur des chantiers transversaux, et bénéficiez du support de la Direction nationale des Relations Humaines.
Le poste est basé à Meudon (92) – Le périmètre compte 13 établissements situés actuellement sur 6 périmètres DP/CHSCT répartis sur les départements du 92 et 78. Il accueille 550 salariés (enseignants, éducateurs, administratifs…)
Des déplacements sont à prévoir sur l’Ile-de-France.
Profil recherché De formation supérieure, vous avez de solides connaissances juridiques et vous justifiez d’une expérience de généraliste des RH d’au moins 5 ans dans une structure décentralisée. En particulier, vous êtes familier du conseil aux opérationnels, des relations sociales et êtes en mesure de proposer une vision stratégique des RH. Une expérience dans le management d’équipe et l’accompagnement du changement serait un plus.
Tout en travaillant au sein d’une équipe RH régionale (5 fonctions ressources, 3 responsables RH, et 8 adjoints), vous recherchez un poste autonome. Sensible au projet de la Fondation Apprentis d’Auteuil, vous souhaitez vous y engager et participer à l’engagement collectif des collaborateurs au service des jeunes et des familles.
Entreprise Fondation catholique reconnue d’utilité publique, acteur engagé de la prévention et de la protection de l’enfance, Apprentis d’Auteuil développe en France et à l’International des programmes d’accueil, d’accompagnement, de formation et d’insertion auprès de 30 000 jeunes et familles fragilisés dans plus de 230 établissements et dispositifs.
Apprentis d’Auteuil recherche des professionnels compétents et prêts à s’engager dans la mise en œuvre de son projet.