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Ingénierie

RESPONSABLE RECRUTEMENT-FORMATION H/F Temps Plein

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Sous la responsabilité du Responsable des Ressources Humaines, le/la Responsable Formation recrutement, définit, construit et pilote le développement des compétences des salariés en lien avec les objectifs stratégiques de l’organisme et participe à la définition de la politique de recrutement et la met en œuvre.
Il/Elle encadre les 2 gestionnaires recrutement-formation du pôle.

Définition de la politique formation de l’OPH77
 Identifie les axes de formation à développer en rapport avec les orientations stratégiques de l’organisme
 Met en place une politique de droit individuel à la formation (CPF) notamment par la rédaction d’un accord d’entreprise
 Agit en conseil et support auprès des directeurs/responsables de service et des salariés sur l’ensemble des questions relatives à la formation
Elaboration du plan de formation
 Recueille les besoins exprimés par les salariés, directeurs et responsables de service
 Rédige le plan de formation en partenariat avec le responsable RH
 Suit sa réalisation
Gestion du plan et des projets de formation
 Rédige les cahiers des charges des projets de formation liés au plan et à tout autre dispositif (CIF, VAE, Bilan de compétences….)
 Met en concurrence, sélectionner les prestataires externes en fonction des exigences pédagogiques définies dans les cahiers des charges
 Améliore le système d’évaluation des actions de formation menées (bilans à chaud/à froid-sondages…)
 Suit l’application du plan de formation et des projets dans le respect des accords et obligations légales
 Réalise le bilan pédagogique et financier annuel du plan et des projets de formation
 Prépare les supports d’information à destination des salariés et des partenaires (notamment la commission formation du CSE)…
Elaboration et suivi du budget
 Définit avec la responsable RH et/ou son adjointe le budget de formation
 Optimise les moyens de financement des différents dispositifs de formation
Définition et mise en œuvre de la politique de recrutement
 Participe en lien avec le RRH et la direction générale à la définition des principes conditionnant les recrutements
 Formalise les procédures
Mise en œuvre des recrutements
 recueille les besoins en recrutement
 analyse le besoin et définit le profil de poste avec l’opérationnel
 définit le sourcing adapté au type de profil recherché
 participe à la sélection des candidatures en partenariat avec l’opérationnel
 participe aux entretiens des candidats avec l’opérationnel
 Apporte son appui auprès des opérationnels dans la prise de décision
Gestion des compétences et leurs évolutions

 Participe à l’identification des axes de développement et de progression en collaboration avec la Responsable RH

 Participe à la mise en place des entretiens d’évolution de carrière en partenariat avec la responsable RH

 Peut être amené (e) à assurer une partie des entretiens d’évolution de carrière

Reporting de son activé


Profil

CONNAISSANCES INDISPENSABLES ET/OU DIPLOMES, QUALIFICATION, NIVEAU D’ETUDES, EXPERIENCE… (SAVOIRS) :
  • Diplôme de niveau II spécialisé en gestion des Ressources Humaines, ingénierie ou expérience dans le domaine des ressources humaines
  • Connaissance du secteur d’activité et des instances, processus et circuits de décision et de l’organisation de l’OPH77 : le responsable formation doit être imprégné de la culture et des usages de l’organisme, pour détecter et mettre en place des actions de formation pertinentes
  • Connaissance du cadre réglementaire de la carrière territoriale et connaissance du droit social : il doit pouvoir appréhender et suivre facilement le cadre légal qui entoure la formation
  • Connaissance du cadre réglementaire lié à la formation professionnelle des titulaires et agents de droit privé

COMPETENCES LIEES A LA TECHNICITE PROFESSIONNELLE (SAVOIR FAIRE):

  • Savoir rédiger, élaborer des documents adaptés au public concerné
  • Savoir mettre en œuvre les procédures liées à la gestion des RH
  • Savoir Utiliser les logiciels de gestion du personnel et les outils de bureautique
  • Savoir appliquer les procédures et les règles internes de fonctionnement

COMPETENCES RELATIONNELLES (SAVOIR ETRE):

  • Sens de l’organisation pour mener à bien les dossiers sur lesquels il (elle) travaille simultanément
  • Esprit d’initiative empreint d’une certaine créativité, pour lancer de nouvelles actions de formation qui répondront mieux aux besoins de l’organisme
  • Pragmatisme, pour mesurer la pertinence d’une action de formation et réaliser le bon équilibre entre l’intérêt de l’organisme et celui du salarié
  • Empathie et communication pour animer la formation, convaincre du bien –fondé des actions de formation les salariés, les responsables et les partenaires sociaux
  • Ouverture d’esprit, capacité d’adaptation : s’intéresser à l’ensemble des métiers présents dans l’entreprise, être à même de comprendre l’ensemble des micro-cultures qui la composent
  • Curiosité, démarche de prospective pour appréhender l’évolution des métiers et les compétences futures nécessaires à l’organisme

Fourchette de salaire

40-45 k€


Localisation du poste


Département / Région

France, Ile-de-France, Seine et Marne (77)


Lieu

MELUN

Critères candidat


Niveau de diplôme

Niveau I – Bac+5 et plus


Expérience

Au minimum 5 ans

Pièces jointes

Document joint

responsable recrutement-formation .DOC (115 Ko)

Source:

Job Overview

  • Date Posted:
  • Expiration date: 21 août 2019
  • Location: Melun (77)
  • Job Title: RESPONSABLE RECRUTEMENT-FORMATION H/F

Job Location