95310 Saint-Ouen-l’Aumône
Revima SOA est filiale de Revima Group, leader sur le marché de l’entretien et réparation d’APU et de trains d’atterrissage. Nous sommes spécialisés dans la réparation et le traitement de surface et thermique de pièces mécaniques aéronautiques et engagés dans une forte politique d’expansion dans le domaine de la réparation des pièces de turbines et le développement de nouveaux revêtements de superalliages.
Participation à la définition de la stratégie RH
Appréhender et décliner la stratégie RH de l’entreprise en fonction de la population gérée.
Déterminer les projets phares en fonction de cette stratégie et des attentes des opérationnels (les faire remonter auprès de sa hiérarchie).
Proposer et faire valider la nature et l’échéancier des projets RH auprès de sa hiérarchie.
Conseil et support auprès des opérationnels
Répondre aux demandes des opérationnels sur tous les domaines des RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, gestion des carrières, rémunération, gestion des IRP…).
Faire appel, si nécessaire, à des expertises pointues (en interne ou en externe).
Apporter son soutien aux managers dans l’application du droit du travail et dans le développement des équipes (recrutement, gestion des carrières…).
Accompagner les opérationnels dans leurs décisions relatives aux RH (recrutement, licenciement, entretien d’évaluation, promotion, conflit, contentieux social…), les aider à intégrer la variable RH dans leurs décisions stratégiques.
Définir et veiller à l’application par les opérationnels de l’ensemble des procédures RH.
Mise en place des projets RH
Mener de façon autonome les multiples projets RH correspondant à la stratégie RH : mise en place du SIRH, nouvel organigramme, aménagement du temps de travail…
Coordonner les activités, suivre et contrôler les mises en oeuvre.
Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH.
Évaluer la satisfaction des opérationnels par rapport à la prestation RH rendue et aux résultats attendus.
Formation professionnelle + Recrutement + Support paie
A la tête d’une équipe de deux personnes, vous êtes Responsable juridique et RH d’une société de plus de 100 salariés en pleine expansion dans le monde de l’aéronautique.
Titulaire du CAPA + exercice de la profession d’avocat (minimum 3 ans impérative)
Master en droit social impératif + anglais impératif
Connaissance du monde de l’industrie
Expérience d’au moins deux ans en entreprise