Rattaché(e) au Responsable Ressources Humaines, vous participez à la mise en œuvre de la politique RH de l’entreprise : accompagnement des managers, gestion des carrières, recrutement, formation, gestion administrative….
Vous assurez un rôle de référent RH auprès des collaborateurs et des équipes opérationnelles.
Plus précisément, vous :
Apportez conseil et support aux managers dans l’appropriation et la compréhension des procédures et politique RH,
Assurez la gestion des dossiers individuels des collaborateurs tout au long de leur carrière et dans le respect de la législation et des règles internes,
Contribuez au lancement, à la réalisation et au suivi des différents process de développement RH (plan de formation, évaluation annuelle, révision salariale…),
Gérez l’administratif du personnel (contrat de travail, attestations, etc),
Veillez à la bonne application des procédures RH ,
Animez les relations sociales en appui du DRH.
Profil :
De formation Bac +4/5 en Ressources Humaines et / ou Droit Social, vous justifiez d’une expérience professionnelle dans un poste similaire de 3 années minimum.
Force de proposition, votre disponibilité, votre sens du service alliés à votre aisance relationnelle et votre diplomatie seront vos atouts pour réussir dans ce poste.
Les candidatures seront traitées en toute confidentialité.