Participer à la construction du plan de formation : gestion des demandes issues des recueils des besoins en formation, relation avec l’OPCA
Contribuer à la mise en place opérationnelle du plan de formation : planification des actions de formation, organisation des modalités (présentiel ou e-learning), sélection des prestataires, inscription auprès des organismes externes, prise en charge de la logistique;
Suivre les inscriptions et la réalisation des stages : constitution des dossiers administratifs de formation (convocation, convention, programme et facture), évaluation des formations;
Accompagner les collaborateurs dans la réalisation des dispositifs de formation individuelle (CIF, CPF, bilan de compétences, VAE, CNFPT…) réalisation des entretiens individuels, renseignements sur les modalités de mise en œuvre, suivi administratif des dispositifs individuels;
Participer au pilotage de l’activité formation : alimentation des tableaux de bord de l’activité et du SIRH, suivi du plan de formation, traitement et consolidation des informations nécessaires;
Contribuer aux projets transverses RH (intégration…);
Participer aux recrutements (construction de l’annonce, mise en ligne, sourcing, entretien physique);
Profil
Idéalement vous préparez un cycle master en Ressources Humaines et vous bénéficiez d’une première expérience de travail dans le domaine de la RH/Formation.