Ces trois services, managés par des cadres responsables totalisent un effectif de 43 collaborateurs (rices).
Les attentes et les enjeux relatifs à ce poste :
Le cœur de la mission consiste dans la conception, le pilotage, la mise en œuvre et l’évaluation des politiques tournées vers le client (demandeur et locataire) et des politiques d’accompagnement, dans une logique de service et d’amélioration continue.
La personne en charge de ce poste devra veiller à garantir le bon fonctionnement des activités, dans le respect des procédures et de la réglementation applicable au secteur du logement social.
Elle devra garantir la performance économique des activités tout en œuvrant dans le cadre de la mission d’intérêt général et de l’utilité sociale de l’Organisme.
Elle sera force de proposition pour faire évoluer les pratiques professionnelles, notamment dans le cadre de la digitalisation et de l’innovation sociale.
Elle représentera la société au sein des collectivités partenaires et des différentes instances locales (Conférences Intercommunales du logement, PDALHPD, CDH …).
Elle mettra en place des outils de suivi et de contrôle destinés à piloter l’activité, et à rendre compte auprès de la hiérarchie et du Comité de Direction.
Elle managera une équipe de cadres, Responsables de Services, dans un mode participatif et collaboratif, de manière à maintenir la motivation et susciter l’adhésion.
Les attentes en matière transversale :
En tant que membre du Comité de Direction, la personne en charge de ce poste participera à l’élaboration des stratégies en matière de politique clientèle, politiques sociales et politique qualité.
Elle veillera en outre à aborder sa fonction dans un état d’esprit transverse, en partageant avec les autres Directions, et en les associant aux différents projets menés.
Dotée d’une vision globale, la personne en charge de cette fonction, devra s’inscrire dans une véritable dynamique d’équipe au sein du Comité de Direction.
Profil recherché :
Etudes supérieures Master 2 (type Droit Immobilier) ou expérience équivalente – Très bonne maîtrise de la réglementation de l’activité immobilière
Expériences d’au moins 7 ans dans l’immobilier et le management d’équipe
Une expérience dans le logement social est un atout
Intérêt fort pour les questions sociales, et les missions d’intérêt général
Esprit de synthèse, grandes capacités de négociation
Facilités d’expression orales et écrites
Savoir être :
Sens de l’écoute
Capacité d’adaptation
Esprit d’équipe
Leadership
Fortes valeurs pour l’humain
Disponibilité et engagement
+55 k€
France, Occitanie, Haute Garonne (31)
Niveau I – Bac+5 et plus
Au minimum 10 ans