Chargé relations entreprises (H/F) – CDI / Temps complet Temps Plein

Marseille (13)

Temps plein, CDI

Fondation catholique reconnue d’utilité publique, acteur engagé de la prévention et de la protection de l’enfance, Apprentis d’Auteuil développe en France et à l’International des programmes d’accueil, d’accompagnement, de formation et d’insertion auprès de 30 000 jeunes et familles fragilisés dans plus de 230 établissements et dispositifs.
Apprentis d’Auteuil recherche des professionnels compétents et prêts à s’engager dans la mise en œuvre de son projet.

Missions :

Dans le cadre du projet prépa apprentissage, les centres de Formation continue de Grasse et Marseille proposent une formation « préparation à l’apprentissage : Pro pulse » visant à permettre à des jeunes de 16 à 30 ans faiblement qualifiés de réussir leur entrée en apprentissage par un accompagnement individualisé de proximité.
Placé(e) sous la responsabilité des Directeurs des centres de formation continue de Grasse et Marseille vos principales sont les suivantes :

En direction des jeunes:

• Informer et promouvoir l’action de formation « Préparation à l’apprentissage » auprès des jeunes par le biais de réunions d’informations collectives, d’ateliers de groupes, la tenue de groupe permettant ainsi le sourcing des jeunes

• Repérer et accrocher les jeunes NEETS

• Effectuer le recrutement des futurs stagiaires en lien avec les équipes du projet

En direction des entreprises:

• Promouvoir le dispositif pré-apprentissage et les mesures incitatives à l’apprentissage auprès des différents prescripteurs ( missions locales, collèges, plateforme des décrocheurs … )

• Démarcher les nouvelles entreprises et fidéliser les relations avec les entreprises existantes susceptibles d’accuillir des jeunes en apprentissage

• Appuyer les entreprises dans le travail d’identification de leurs besoin en apprentis et les mettre en correspondance avec les caractéristiques des personnes accompagnées

• Négocier les conditions de la mise en relation entre les stagiaires et les entreprises

• Appuyer les équipes dans le suivi et l’accompagnement de la personne en entreprise

Gestion administrtive:

• Realiser un suivi administrtif des objectifs

• Présenter des statistiques

• Proposer des plans d’action

• Etablir des reporting de l’activité sur votre périmètre

• Mettre en place des supports diversifiés pour attirer les candidats en entreprise

Profil :