. Gérer l’administration du personnel:
gestion du personnel : contrat de travail, avenant, DPAE…
. Gérer les pointages et la paie:
remplacements
. Accompagner la DRH dans la gestion sociale :
. Etre l’interlocuteur du personnel et des managers sur toute
question administrative.
. Mettre à jour des tableaux de bord RH (reporting), des
procédures administratives et sociales
. Assurer la bonne application des Conventions Collectives.
Profil :
Bac + 2 minimum et une expérience de 3 ans ou plus dans le domaine de la Gestion administrative des Ressources Humaines.
Compétences attendues: