Par ailleurs, vous aurez en charge, à votre arrivée, un projet de contrôle de gestion sociale, en lien avec les différents collaborateurs de la DRH.
Vous êtes diplômé(e) d’un BAC + 5 en Ressources Humaines et justifiez d’une expérience de 3 ans minimum en développement RH ou sur une fonction RH généraliste.
Vous maîtrisez la législation sociale, les techniques de recrutement et l’ingénierie de formation. Vous êtes sensible aux nouvelles façons de travailler et êtes moteur dans les projets de digitalisation de la fonction RH.
Discret(e), à l’écoute, vous êtes doté(e) d’un excellent sens de la communication et adoptez aisément la logique de service client interne. Opérationnel(le), vous êtes proche des besoins du terrain.
Rigoureux(se), réactif(ve), vous tenez vos objectifs, délais et budgets.
Force de proposition, vous avez le sens de l’innovation.
30-35 k€
France, Auvergne – Rhone-Alpes, Isère (38)
Niveau I – Bac+5 et plus
Au minimum 2 ans