Cadre de santé – Temps plein – 92G13 – Titulaire – Mutation – Détachement ou CDI avec possibilité de titularisation H/F Temps Plein

1 – Identification de la fonction

Intitulé : Cadre de santé responsable d’unité de soins

Affectation : Unité hospitalisation temps plein

2 – Missions de la fonction

Sous l’autorité du cadre paramédical de pôle et en collaboration avec ses collègues, l’équipe pluridisciplinaire et médicale, le cadre de santé participe à la définition des objectifs et du projet de l’unité et à leur mise en œuvre.

Dans ce cadre, il est responsable de l’unité de soins et organise la prise en charge globale de la personne soignée pour apporter des réponses adaptées à ses besoins de santé et participe à la gestion des lits.

Sa mission s’articule autour des différents projets déterminés par la politique générale de l’établissement. Les objectifs fixés dans le cadre de sa mission sont régulièrement évalués.

Les objectifs sont :

• Favoriser une prise en charge globale de la personne soignée,
• Contribuer à l’évolution des pratiques au sein de l’établissement,
• Veiller au respect de la qualité des soins, à l’hygiène hospitalière et à la vigilance,
• De s’inscrire dans la culture de l’évaluation dans le cadre de la Démarche Qualité et dans la perspective des procédures de certification et d’évaluation externe,
• Veiller à la sécurité des patients et des personnels.
• Promouvoir les écrits professionnels,
• Prévenir les risques psychosociaux
• Participer à l’organisation, répartition, enseignement des stagiaires para médicaux.

3 – Position de la fonction dans la structure

Rattachement hiérarchiques : avec le Cadre paramédical de pôle, le Coordonnateur général des soins.

Rattachement fonctionnel :
Le chef de Pôle

Toute l’équipe pluri professionnelle (psychiatres, soignants, secrétaires, assistantes sociales, psychologues, encadrement…) dans son ensemble, les directions fonctionnelles, en particulier : la Direction des Ressources Humaines, la direction de la Qualité, le plateau technique médical, les services logistiques, les spécialités, la pharmacie les autres services médicaux de l’Hôpital, la régie des malades…

Les autres pôles, le Bureau d’accueil et d’orientation des patients (BAO) les unités de prise en charge extrahospitalières.

Les IFSI

4 – Activités dans la structure

Permanentes : Participer à la gestion du personnel :

• Participer à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, notamment au niveau de la sélection, de l’évaluation, de la promotion, et la gestion quotidienne des plannings
• Evaluer l’organisation du travail et introduire des procédures de changement,
• Susciter et favoriser la participation du personnel au maintien d’une dynamique d’équipe et d’une cohérence d’actions,
• Contribuer à l’élaboration du plan de formation par le biais de l’évaluation des besoins.
• Proposer des améliorations au niveau du fonctionnement du service et des conditions de travail des personnes.
• Participer à la prévention et la gestion des risques
• Animer les groupes de travail en et ou avec le pôle et l’institution.
• Garant la bonne application des soins, sur prescription médicale et sur rôle propre,
• Contrôler la qualité des prestations hôtelières (hygiène des locaux, prestations repas)

Gestion des soins :

• Superviser l’application de procédures de soins à l’aide d’outils infirmiers adaptés (protocoles, fiches techniques),
• Evaluer la qualité et la sécurité des soins dispensés, concevoir les améliorations réalisables et prévoir les moyens nécessaires à la mise en place de mesures correctives,
• Planifier et coordonner les activités à l’aide de supports opérationnels adaptés,
• Piloter l’organisation des soins en regard des priorités et des ressources humaines disponibles.
• Garant de la qualité et de l’éthique des soins du service.
• Participer à l’élaboration du projet de soins du service et évalue l’atteinte des objectifs
• Participer à la mobilisation de l’équipe soignante dans le cadre d’une recherche en soins infirmiers
• Contrôler la réalisation des prescriptions médicales, et des projets individualisés des patients.

Gestion économique :

• Optimiser les ressources affectées à l’unité,
• Gérer les produits, les matériels, les équipements et les locaux,
• Réaliser et proposer un budget prévisionnel.
• Concevoir et gérer les activités thérapeutiques en équipes pluridisciplinaires.

Relation et communication :

• Préparer, animer et évaluer les réunions de synthèse ainsi que celles relatives à l’organisation du travail,
• Veiller à la circulation de l’information ascendante et descendante,
• Prévoir et organiser une transmission et des informations de qualité,
• Favoriser l’accès aux informations relatives à l’actualité professionnelle et hospitalière,
• Etablir des relations de travail de qualité avec les différents partenaires institutionnels,
• Entretenir des relations de qualité avec les personnes soignées et les familles.

Mission de formation

• Participer à la formalisation et à la mise en œuvre de la politique générale de l’établissement par le biais des projets du service de soins infirmiers,
• Collaborer avec les instituts de formation à la mise en œuvre d’objectifs pédagogiques,
• Veiller à l’application des protocoles d’encadrement,
• Participer à la formation des étudiants tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de l’établissement,

5 – Profil nécessaire pour la fonction

Niveau d’emploi : Catégorie : Titulaire du diplôme de cadre de santé ou équivalent.

Permis B souhaité

Statut / Corps / (grade)

Cadre de santé

Formations

Diplôme cadre de santé

Expériences

En psychiatrie appréciée

Compétences

1) -Prévoir les activités et moyens nécessaires pour un secteur de soin

2) – Organiser et coordonner les activités

3) – Manager une équipe pluri professionnelle

4) – Contrôler et évaluer les activités

5) – Animer la démarche qualité et gestion des risques

6) – Communiquer, transmettre les informations et rendre compte

7) – Conduire un projet, des travaux d’étude et de recherche

Qualités

8) – Sens des responsabilités et autonomie

9) – Sens de la collaboration et du dialogue

10) -Esprit de synthèse

11) -Adaptation au changement

12) -Capacité à négocier, gérer des conflits

13) -Capacité d’analyse et de synthèse

14) -Discrétion

15) -Rigueur

16) – – Disponibilité

17) -Respect de la hiérarchie

18) – Communication orale et écrite adaptée

6 – Organisation du travail

Horaires : selon accord du temps de travail –

Participation à la permanence cadre de 17h à 18 h avec les secteurs du groupement 92 tous les six semaines – Repos fixes

7 – Pour postuler

Renseignements sur le poste : Mme Marie-Josée PEZERON 01.42.11.72.23

Adresser les candidatures (lettre de motivation et CV) par courrier : Direction des ressources humaines, 54 AV DE LA REPUBLIQUE – BP 20065 94806 VILLEJUIF CEDEX ou par mail : recrutement@gh-paulguiraud.fr

Groupe Hospitalier Paul Guiraud

Le groupe hospitalier Paul Guiraud (GHPG) assure une mission de service public en psychiatrie adulte qui recouvre 13 secteurs de psychiatrie générale, six se situent dans le Val de Marne et sept dans les Hauts de Seine, il dessert 30 communes regroupant plus de 920 000 habitants. Le groupe hospitalier est l’un des trois hôpitaux psychiatriques les plus importants de France. Près de 21 000 patients y sont traités chaque année dont 80% en extrahospitalier. Environ 2000 personnels assurent cette mission, Deux instituts de formation sont rattachés au groupe hospitalier : un pour les infirmiers et un pour les aides soignants. Le groupe hospitalier poursuit l’amélioration de son offre de soins : après l’ouverture , en juin 2012, d’un hôpital de 120 lits à Clamart, et en juin 2013 celle de l’Unité Hospitalière Spécialement Aménagée (UHSA), structure de 60 lits dédiée à la prise en charge des détenus en Ile de France

http://ch-pgv.fr

Bac +3

Débutant (moins de 2 ans)

CDD / Remplacement

Directeur des soins