MISSIONS GÉNÉRALES DU POSTE : Réalise le suivi administratif de la gestion du personnel (contrats, absences, visites médicales, déclarations aux organismes sociaux, …) et de la formation continue selon la législation sociale, la réglementation du travail et la politique des ressources humaines de la structure. Préparer et contrôler les bulletins de salaires. Réaliser le suivi de contrats d’externalisation de services (paies, …). Recrutement : o Organiser la logistique des recrutements (recherche, CVthèque ) o Réaliser la gestion administrative des contrats, périodes d’essais Embauche des salariés : o Préparer les documents d’embauche d’un salarié o Accompagner l’intégration de nouveaux salariés o Administrer les dossiers individuels des salariés o Suivre le traitement de mesures disciplinaires Formation : o Collecter les besoins en formation du personnel et définir les besoins en formation o Suivi du budget, démarches auprès de l’OPCO
Qualification: Employé qualifié
Profil recherché:
Expérience: 2 ans – En alternance valable
Formation: Bac+2 ou équivalents
Compétences recherchées:
Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion
Administrer des dossiers individuels de salariés
Collecter les besoins en formation du personnel
Concevoir des supports de suivi et de gestion
Définir des besoins en formation
Législation sociale
Organiser la logistique des recrutements et des formations
Outils bureautiques
Préparer les documents d’embauche d’un salarié
Réaliser des déclarations réglementaires
Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l’entreprise
Utilisation d’outils collaboratifs (planning partagé, web conférence, réseau social d’entreprise, …)