Il participera activement au déploiement de la politique Qualité de l’office, en faisant preuve de réelles capacités d’écoute et d’accompagnement des équipes dans un contexte d’évolution des métiers et de l’émergence d’une culture « client ».
Ce poste implique une disponibilité horaire en lien avec les métiers encadrés, ainsi que la participation au dispositif d’astreinte des personnels cadres.
De formation supérieure, justifiant d’une solide expérience dans le logement social ou dans un secteur d’activité comparable sur un poste similaire, le candidat devra être rompu aux différents aspects de la gestion technique d’un patrimoine immobilier, être force de proposition et faire preuve de réelles qualités relationnelles, d’organisation et de rigueur.
Conditions d’embauche : Contrat à durée indéterminée à temps plein.
Poste de catégorie 3 et de niveau 2 (selon grille de classification des emplois des OPH).
Les candidatures (lettre de motivation et C.V.) doivent être adressées à l’attention du service Ressources Humaines sur le site de l’Union Sociale pour l’Habitat, avant le 5 juillet 2019.
35-40 k€
France, Bretagne, Morbihan (56)
Niveau II – Bac+3/4 (licence, maîtrise,…)
Au minimum 1 an
adjoint directeur pôle proximité 2019.pdf (46 Ko)